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《天生我材必有用》Do What You Are

一句話總結：

《天生我材必有用》這本書會幫助你發掘自己的性格類型，並引導你找到更適合自己天賦和興趣的滿意工作。

作者介紹：

保羅‧D‧泰格和芭芭拉‧巴倫-泰格夫婦是美國著名的職業諮詢專家和暢銷書作家。他們長期研究人格類型與職業選擇的關係，著有多本相關主題的暢銷書。《天生我材必有用》是他們的代表作之一，自出版以來深受讀者歡迎，幫助無數人找到了理想的職業方向。

重點啟發：

1. 從你與世界互動的方式，找到自己的性格類型

每個人都有自己獨特的性格特質，而這些特質決定了我們如何與外在世界互動。通過觀察自己在四個維度上的傾向：外向（E）/內向（I）、感覺（S）/直覺（N）、思考（T）/情感（F）、判斷（J）/知覺（P），就可以得出自己的性格類型。瞭解自己的性格類型，有助於我們更好地發揮優勢，規避弱點，找到最適合自己的生活和工作方式。

2. 在性格特質和興趣愛好的交匯處，發現理想職業

找到理想的職業，不僅要瞭解自己的性格特質，還要考慮自己的興趣所在。將兩者結合起來，列出幾個可能適合自己的職業方向，再針對性地去瞭解每個職業的特點，看是否與自己的性格特質相匹配。多與從事這些職業的人交流，瞭解他們的工作體驗，可以幫助我們更清晰地判斷這些職業是否真的適合自己。

3. 隨時都可以改變方向，開啟新的職業生涯

很多人會擔心，如果選錯了職業方向，是不是就浪費了之前的時間和精力？其實大可不必如此擔心。隨著年齡和閱歷的增長，我們對自己的認識也會不斷加深。有時新的性格特質會逐漸顯現，令我們產生改變職業的衝動。無論處於人生的哪個階段，都不要害怕去嘗試新的可能性。憑藉之前積累的經驗和人脈，在互聯網時代，開啟新的職業生涯其實並沒有想像中那麼難。

個人評價：

《天生我材必有用》這本書給了我很多啟發。它讓我意識到，與其強迫自己去做不適合的工作，不如花點時間去認識真實的自己，尋找能讓自己快樂並充分施展才華的事業。雖然我並不完全認同用性格類型來定義一個人，但書中提到要讓性格特質、興趣愛好與職業選擇相匹配的觀點，還是讓我獲益良多。

特別推薦《天生我材必有用》給誰：

我推薦這本書給所有對目前的工作感到困惑和不滿的人，給正在尋找人生方向的年輕人，以及給希望在職場上有所突破的中年人。無論你處於職業生涯的哪個階段，這本書都能給你帶來新的思路和啟發。

Ed的話：

《天生我材必有用》這本書與企業經營中的S – 策略制定（Strategize）概念不謀而合。企業要想長遠發展，必須根據自身的優勢和特點，制定適合自己的發展戰略。而個人的職業選擇，何嘗不是一次人生的戰略制定？透過瞭解自己的性格特質和愛好，選擇最匹配的賽道，才能在職場上一路領先，取得最大的成就感和幸福感。但我們也要保持開放和變通的心態，隨時根據形勢的變化來調整自己的策略，這樣才能讓人生和事業的道路走得更遠、更穩、更精彩。

2024-06-05

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《做重要的事》Do What Matters

一句話總結：

這本書深入探討了時間管理對每個人生活的重要性，並提供了許多高效率的方法，來設定短期和長期目標，以及如何透過提高生產力和學習排優先順序來達成目標。

作者介紹：

Steve Shallenberger 是一位知名的企業家、演說家和作家，他創立了一家顧問公司，專門協助企業和個人提高效率和生產力。他的著作《做重要的事》被譽為時間管理領域的經典之作，幫助無數人改善了他們的生活品質。

重點啟發：

1. 設定具體可衡量的年度目標可以提高生產力。

我們應該運用 SMART 原則來設定目標，也就是具體 (Specific)、可衡量 (Measurable)、可達成 (Achievable)、相關 (Relevant) 和有時限 (Time-bound)。比方說，與其模糊地寫下「我要減肥」，不如明確地寫「我要在 2023 年 12 月 31 日前瘦 5 公斤」。將目標明確到最後一個細節，會給你一種緊迫感，促使你的身心更努力地去實現目標。

2. 提前計畫你的一週，可以避免拖延和提高時間效率。

如果你的日常感到混亂無序，經常在一天結束時感覺本可以更有生產力，那麼你可能需要一種新的時間管理方法。好好利用每一天應該是你的首要任務。從查看你的行事曆開始，騰出 20 到 45 分鐘的時間來計畫下一週。將模糊的想法轉化為行動，問問自己下週可以做些什麼來更接近目標，然後做相應的計畫。

3. 為每項任務分配具體的時間。

當我說要對時間表非常具體時，我的意思是要非常非常具體。在你計畫下週的日常活動和任務時，務必包括每項任務的開始時間和分配時間。這將幫助你避免拖延和浪費時間，反而能贏得時間。當你沒有使用時間範圍來計畫時，你最終會在某些任務上花費太多時間，導致效率低下，延遲實現最終目標。

個人評價：

總的來說，這本書提供了許多實用的建議和技巧，幫助我更有效地管理時間和設定目標。我學到了如何區分重要和緊急的任務，如何將大目標分解成小目標，以及如何在日常生活中保持專注和效率。我覺得這本書最大的價值在於，它不僅提供了理論框架，還給出了許多具體可行的方法，讓我可以馬上付諸實踐。

特別推薦《做重要的事》給誰：

我特別推薦《做重要的事》給那些想要在生活和工作中提高效率和生產力的人，無論是學生、上班族還是企業領導者，每個人都能從中獲益。正如作者所說，「時間管理的本質，是生活管理」。只有好好管理我們的時間，我們才能創造出理想的生活。

Ed有話説：

最後，我想跟大家分享這本書給我的一點體悟。在職場或生活中，我們常常會迷失方向，不知道該優先處理什麼事情。這時候，不妨回到 SCALE 原則，也就是策略制定 (Strategize)、創建 (Create)、自動化 (Automate)、充分利用 (Leverage)、增強 (Enhance)。當我們面臨抉擇時，不妨問問自己，這件事情是否符合我的長期策略？是否能夠創造價值？是否可以自動化或利用現有資源？是否能夠幫助我增強影響力？這樣的思考方式，可以幫助我們找到最重要、最有影響力的事情來做，避免迷失在瑣碎的事務中。

2024-06-05

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《完成工作》Do The Work

一句話總結：

《完成工作》是史蒂文．普瑞斯菲爾德繼《藝術的戰爭》之後的又一力作，他提供了實用的策略來克服阻礙我們前進的「抗拒力量」，讓我們告別拖延，勇敢追夢！

作者介紹：

史蒂文．普瑞斯菲爾德(Steven Pressfield)是一位多產且廣受歡迎的作家，他的作品涵蓋小說、非小說等多個領域。他最著名的著作包括《藝術的戰爭》和《完成工作》，這兩本書深入探討了創意工作者如何克服內心的抗拒力量，勇敢地完成自己的夢想。普瑞斯菲爾德以其深刻獨到的見解和切中要害的建議，啟發了無數追夢人士。

重點啟發：

1. 恐懼無可避免，勇敢向前才是關鍵

當我們全心投入一件事時，對於自己的表現總是會感到些許恐懼和擔憂，這其實是件好事，代表我們仍在不斷精進。就像世界知名演員亨利．方達，即使年屆75歲，每次上台前還是會感到緊張到想吐！但他從未因恐懼而停下腳步，而是選擇勇敢面對，這正是「勇氣」的真諦。

2. 行動與反思切莫同時進行

寫完一篇部落格文章後，最糟的時機就是馬上校稿和修改。此時我們剛完成創作，正沉浸在自豪之情，很難客觀審視自己的作品。因此，給自己一些時間和空間的距離，再來反思和評判，是非常必要的。甚至，我建議大家在猶豫不決時，乾脆別反思了！就像我發現，與其花時間完美修改上一篇文章，不如直接再寫一篇新的。所以，我通常都是寫完就發表，然後馬上繼續創作下去。

3. 讓工作本身成為最佳動力

抗拒力量非常狡猾，它總是想盡辦法阻撓我們前進。當你感到灰心、想放棄時，不妨回顧自己已經完成的進展，用它來激勵自己繼續向前。同時，問問自己：「我有多渴望達成目標？」、「為什麼我想完成這件事？」唯有懷抱滿腔熱血和使命感，深信別無選擇只能勇往直前，才是值得追求的志業！

個人評價：

《完成工作》是一本短小精悍卻發人深省的書。作者提煉出創意工作者普遍面臨的困境，並提供了務實有效的建議。雖然本書篇幅不長，但字字珠璣，每個觀點都直擊要害。作者以他獨樹一格的視角，鼓舞我們跨越恐懼，擁抱夢想，活出自己的天賦和價值。讀畢此書，我深受啟發，也更堅定了向目標邁進的決心。

特別推薦《完成工作》給誰：

我特別推薦這本書給所有正在追夢的朋友，無論你是部落客、藝術工作者、創業家，還是任何想實現理想的人。如果你總是半途而廢、裹足不前，這本書將給你一針強心劑，讓你重拾鬥志，突破陰霾，勇敢前行！

Ed的話：

《完成工作》給了我們寶貴的啟示：克服抗拒，完成夢想，需要我們「創建」（Create）一個堅定的意志和明確的計畫。就像企業要制定清晰的發展「策略」（Strategize）一樣，個人也要為追夢之路擬定周詳的藍圖。一旦開始行動，就要排除萬難，讓「自動化」（Automate）的習慣推動我們不斷前進。過程中，我們要善於「充分利用」（Leverage）一切有利條件，並不斷「增強」（Enhance）自己的能力。唯有全力以赴，堅持到底，夢想才能成真！

2024-06-04

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《Do Over》

一句話總結：

這本書點出了打造精彩職涯所需的四大核心技能：人際關係、專業技能、個人特質和衝勁，並教你如何在職涯的不同階段培養和運用每一項技能。

作者介紹：

作者 Jon Acuff 是一位知名的職場專家和暢銷書作家，他曾在多家大型企業任職長達 16 年之久。Jon 以幽默風趣的筆觸，結合自身的職場經驗和洞見，提供了一系列實用的職涯建議。《Do Over》是他的職涯三部曲的完結篇，前兩本分別是《Quitter》和《Start》。

重點啟發：

1. 自我盤點，檢視你的「職涯存摺」

我們都知道存摺裡有足夠的存款，可以幫你度過財務難關。Jon 說，「職涯存摺」也是一樣的道理。當你的職涯遭遇低潮時，「職涯存摺」可以支撐你走過難關，並且重新出發。

Jon 提出了這個公式來計算你目前的職涯存款：

人際關係 + 專業技能 + 個人特質 x 衝勁 = 職涯存摺

擁有良好的人脈網絡、紮實的專業技能、優秀的個人特質，再加上隨時準備付諸行動的衝勁，這些都是厚實職涯存摺的基礎。知道自己有能力應對未來的各種可能，你就能建立改變職涯的勇氣。

2. 學習新技能，突破職涯瓶頸

有時候，你可能覺得目前的工作一切都很順利，但心裡總有一股說不上來的不對勁。這往往代表你遇到了職涯瓶頸。明明薪水不錯，也能應付各項工作，和同事相處融洽，但就是無法更上一層樓——沒有升遷機會，也沒有獵頭找上門，更沒有令人期待的專案可以參與。

Jon 說，許多技能其實隱藏在我們看不見的地方。比方說，如果你每年都負責規劃公司的尾牙，這可能代表你很有條理。當你意識到這一點，接下來你可能會發現，再搭配其他你還沒有的技能，效果會更好。

舉例來說，如果你擅長規劃活動，不妨學習如何主動創造和行銷活動，讓你除了籌辦活動，還能親自發想和推廣。透過學習那些能與你原有技能相輔相成的新技能，你可以全面提升自己的能力，突破職涯的瓶頸，更上一層樓！

3. 培養個人特質，為轉換跑道做好準備

也許你不想突破職涯瓶頸，而是想要完全跳脫現有的職場，去闖一片新天地。這時候，最重要的就是培養個人特質。當你獨立創業，所有責任都落在自己肩上，你必須成為一個領導者——起初是領導自己，接下來還要領導員工。最強大的事業，是建立在最強大的自己之上。

Jon 在 16 年的職場生涯中，觀察到最重要的三大特質是慷慨、同理心和專注。

所謂慷慨，就是付出多於索取。記得我實習的第一天，主管突然得到幾張龐貝城電影票，他邀請我和另一位實習生一起去看電影。對他而言，這可能只是一個小小的舉動，但對身為新來乍到實習生的我來說，這份被當成朋友看待的感覺，讓我印象深刻，至今難忘。

同理心可以透過反覆問自己一個簡單的問題來培養：「如果我是對方，我會有什麼感受？」就這麼簡單。試著站在別人的立場思考，你就能更理解對方，減少對他人的批判。

個人評價：

我覺得這本《Do Over》寫得非常棒，充滿了切中要害的職涯建議。我很欣賞 Jon 幽默風趣又一針見血的寫作風格，他設法激勵他人，卻不會讓人覺得說教或自以為是。他創造了一些朗朗上口的詞彙和公式，讓人更容易記住書中的觀念，日後也能輕鬆回想和運用。

特別推薦《Do Over》給誰：

– 正在煩惱履歷表怎麼寫大學生，不妨用 Jon 提供的方法來盤點自己的「職涯存摺」。

– 工作穩定，但下班後生活有點乏善可陳的上班族。

– 還有那些和朋友聊天時，目光老是黏在手機上的人。

Ed有話説：

《Do Over》所傳達的觀念不只能運用在企業經營，也能幫助我們規劃自己的職涯發展。當我們學會為自己的職涯制定策略，創造價值，將工作自動化，並且充分利用和不斷增強自己的優勢，我們就能打造一個精采絕倫的事業版圖，讓自己在職場上一帆風順，得心應手！《Do Over》絕對值得一讀再讀，書中提供的觀念和方法，肯定能為你的職涯帶來正面的改變。就讓我們一起翻開這本書，勇敢對自己的職涯來個 Do Over 吧！

2024-06-04

創業必讀, 商業經典, 好書推薦, 領導力

《迪士尼大學》Disney U

一句話總結：

《迪士尼大學》展現了迪士尼以客戶為中心的經營理念和員工培訓的秘訣，這些都是迪士尼取得巨大成功的關鍵因素，書中更深入剖析了迪士尼的企業文化，例如關懷員工和提供高品質的培訓。

作者介紹：

《迪士尼大學》的作者道格·利普（Doug Lipp）曾經在迪士尼樂園擔任過要職，親身參與並見證了迪士尼的員工培訓和企業文化塑造。利普在迪士尼工作長達30多年，不僅對迪士尼的企業文化有著深刻的理解，也將這些寶貴的經驗彙整成書，與讀者分享迪士尼成功的祕訣。

重點啟發：

1. 創造雙贏局面

迪士尼深知，唯有員工快樂，顧客才會感到快樂。因此，他們把員工視為最重要的資產，投入大量資源培訓員工。迪士尼的員工不僅能完美詮釋每個角色，更能提供最優質的服務，讓顧客感受到前所未有的奇妙體驗。這種員工與顧客都受益的雙贏局面，正是迪士尼持續成功的關鍵。

2. 平衡科學與藝術

迪士尼的經營模式就像是科學與藝術的完美結合。一方面，他們擁有頂尖的硬體設施和優質的服務；另一方面，他們注重員工的培訓和企業文化的塑造。迪士尼深諳軟實力的重要性，他們重視人與人之間的互動、溝通和情感連結，而這正是迪士尼令人著迷的獨特魅力所在。

3. 與時俱進，展望未來

在瞬息萬變的商業環境中，唯有不斷學習、適應變革，才能立於不敗之地。迪士尼深知這個道理，他們懂得從過去的經驗中學習，也勇於擁抱未來的挑戰。迪士尼與時俱進，不斷推陳出新，在傳承經典的同時，也積極開發新的技術和產品，吸引新世代的顧客。這種創新和前瞻的思維，讓迪士尼得以屹立不搖，經久不衰。

個人評價：

《迪士尼大學》是一本啟發性極強的書，它不僅揭示了迪士尼成功的祕訣，更提供了許多寶貴的管理心法。迪士尼以人為本的經營理念和注重員工培訓的作法，值得所有企業學習借鏡。這本書不僅適合企業經營者閱讀，對於個人成長也有莫大助益，它啟發我們要持續學習、勇於創新、展望未來，並以謙虛和感恩的心對待他人。

特別推薦《迪士尼大學》給誰：

我特別推薦《迪士尼大學》給所有的企業經營者和管理者。無論你是初創公司的老闆，還是大型企業的高階主管，這本書都能為你的領導和管理提供寶貴的啟示。此外，我也推薦給所有迪士尼的粉絲，透過這本書，你將更加了解迪士尼的內部運作，並對迪士尼的企業文化有更深一層的認識。

Ed的話：

《迪士尼大學》這本書與SCALE架構中的幾個概念不謀而合。迪士尼注重員工培訓，善用自動化技術，充分利用每個資源，正是Automate（自動化）和Leverage（充分利用）的最佳寫照。而迪士尼不斷創新、開發新產品的精神，更體現了Create（創建）的重要性。迪士尼的成功絕非偶然，它來自於高瞻遠矚的策略規劃（Strategize）和對細節的不懈追求（Enhance）。《迪士尼大學》提供了一個全新的視角，讓我們再次感受到迪士尼的獨特魅力，也讓我們學到了經營企業和追求卓越的寶貴法則。

2024-06-04

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《什麽都不做》Do Nothing

一句話總結：

《什麼都不做》探討了我們總是專注於提高生產力的想法，實際上卻因為休息不足而降低了效率。這本書指出了過度工作的後果和休息時間的好處，提出了一個令人信服的論點，那就是我們應該花更多時間什麼都不做。

作者介紹：

作者Celeste Headlee是一位知名的廣播節目主持人和記者，她的著作《什麼都不做：如何擺脫過度工作、過度勞累和生活不足》提出了一個有趣的觀點，認為在現代社會中，人們過度追求效率和生產力，反而失去了生活的樂趣和意義。Headlee認為，我們應該重新發現休閒的樂趣，學會享受生活中的閒暇時光。

重點啟發：

1. 追求效率的歷史根源

我們對效率的痴迷可以追溯到過去。中世紀的農民實際上比我們現在工作得更少，而且有更多的假期時間。但是，隨著工業革命的到來，人們開始按小時而不是按任務獲得報酬。這極大地增加了人們的工作時間。美國夢的概念更加劇了這一趨勢，人們相信勤奮工作就能獲得財富，因此他們願意忍受漫長的工作時間以求上進。

2. 效率追求帶來的負面影響

我們對努力工作的痴迷意味著我們對放鬆感到內疚，並錯過了與他人建立有意義聯繫的機會。從按任務付費轉變為按小時付費，對工人產生了巨大的心理影響。當人們開始為每一個小時賦予價值時，每一個休息時間都會感到越來越奢侈。即使是那些沒有朝九晚五工作並且有更靈活時間安排的人，也很難對休息時間感到心安理得。他們經常有「被污染的時間」，即在休息時間仍然在思考工作的事情，如電子郵件等。這讓人們更加缺乏休閒或放鬆的時間。

3. 放慢腳步，重新發現閒暇時光

做什麼都不做，出乎意料地很難做到——通常需要有意識地計劃。我們可以通過改善對時間的感知來為此騰出更多空間。研究表明，時間感知能力更好的人，壓力感更小，也不太可能把時間花在瀏覽社交媒體和看電視上。開始改善時間感知的最佳方式是記錄一個活動日誌，以跟蹤自己做的事情。當你記錄下所有事情，甚至是無意識的智慧型手機使用時，你會對自己的時間去向有一個更清晰的認識，從而可以計劃如何按照自己真正想要的方式使用時間。

個人評價：

讀完這本書後，我感到無比欣慰和釋然。在現代社會的快節奏生活中，我們總是不自覺地將自己逼到極限，追求高效率和生產力，卻忽視了生活的真正意義。這本書讓我意識到，適度的休息和放鬆，不僅不會降低工作效率，反而會提高創造力和工作品質。作者提出的觀點非常新穎，她從歷史、心理學等角度，深入剖析了現代人效率焦慮的根源，並提供了切實可行的建議，讓我們學會如何在忙碌的生活中享受閒暇時光，重新找回生活的樂趣。

特別推薦《什麼都不做》給誰：

我特別推薦這本書給那些工作繁忙，總是感到疲憊不堪的上班族；那些為了追求更高的效率和生產力，而犧牲了個人生活品質的職場人士；以及那些渴望在生活中找到平衡，卻不知道從何入手的年輕人。這本書將幫助你重新審視自己的生活方式，學會如何在工作和生活中取得平衡，享受生命中的美好時光。

Ed的話：

《什麼都不做》這本書的核心理念，與企業經營和個人成長中的「自動化」（Automate）概念不謀而合。作者提倡要學會放慢腳步，享受生活中的閒暇時光，這與「自動化」的目的如出一轍。「自動化」旨在將一些重複性、耗時的工作交給機器或系統來完成，從而騰出更多時間，讓人們能夠專注於更有創造性和價值的事情上。同樣地，學會在生活中適度地「什麼都不做」，也能夠幫助我們擺脫瑣碎、繁雜的事務，專注於真正重要的事情，提高生活品質和幸福感。這本書為我們提供了一個全新的視角，讓我們重新思考如何在快節奏的現代生活中，找到屬於自己的節奏和平衡。

2024-06-04

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《世界上最偉大的推銷員》The Greatest Salesman In The World 成功推銷員的3大關鍵素質

《世界上最偉大的推銷員》The Greatest Salesman In The World book cover

一句話總結：

《世界上最偉大的推銷員》是一部商業經典，透過提升自我，使讀者在銷售領域中取得更大的成就。

作者介紹：

奧格．曼丁諾（Og Mandino）是一位知名的美國作家，他的作品以勵志和自我提升為主。《世界上最偉大的推銷員》於1968年出版，被視為銷售領域的必讀經典。

曼丁諾以其獨特的洞察力和富有智慧的寫作風格，啟發了無數讀者追求卓越與實現夢想。他的影響力不僅限於美國，更遍及全球，包括英國、法國等國家。

重點啟發：

1.以愛化解芥蒂，以愛贏得人心

奧格在書中指出，要成為一名出色的銷售員，最有效的方法就是去愛每一個人。這裡所說的愛，並非浪漫的迷戀，而是以善意、欣賞和理解的態度對待所有人。

當我們懷抱愛心與人互動，就能建立信任的關係，而信任正是促成銷售的關鍵。這種愛的形式讓我想起了許多繪本和立體書中所表達的純真情感。

2.堅持不懈，但也要適時休息

奧格強調在面對拒絕和挫折時要持之以恆，因為我們永遠不知道再堅持一次是否就能成功。然而，他也提醒讀者要適時休息，調整心態，再接再厲。

這點讓我想起了許多經典小說中的英雄，他們無論在戰場還是日常生活中，都不斷克服困難，最終取得成功。

3.控制情緒，穩住心神

無論從事任何工作，自我覺察和情緒管理都是成功的兩大要素。奧格提醒我們要妥善控制情緒，這樣不僅能在銷售上更上層樓，更能活出平靜喜樂的人生。

這種情緒管理的方法在許多教育書籍和福爾摩斯系列作品中也有強調。

個人評價：

讀完這本書，我深受啟發。奧格在文內的觀點雖然簡單，卻非常有力量。他強調以愛心、毅力和自制力武裝自己，這樣的觀點跳脫了一般銷售書籍的框架，卻更能切中要害，引人深思。

這本書不僅適用於銷售，更是每個人追求卓越、實現夢想的指南。這種提升自我的方法在許多暢銷書和網路文章中都有提及。

特別推薦《世界上最偉大的推銷員》給誰：

這本書適合所有渴望在事業上更上層樓的人。無論是初出茅廬的新鮮人，還是久經沙場的銷售老手，都能從中獲得嶄新視野和啟發。同時，我也推薦給所有希望透過自我提升來實現夢想的人。

這本書的智慧歷久彌新，值得一讀再讀。特別是那些對科學、教育有興趣的讀者，更能從中找到實用的建議。

Ed的話：

奧格在書中提到要以愛化解芥蒂、贏得人心，這與SCALE法則中的E – 增強（Enhance）不謀而合。當我們以愛心對待客戶、同事乃至競爭對手，就能增強人際關係，贏得他們的信任與支持。奧格強調要控制情緒、穩住心神，這與SCALE法則中的S – 策略制定（Strategize）相呼應。唯有沈著應對、審時度勢，才能在瞬息萬變的商場上立於不敗之地。這點在《紐約時報》的許多專欄文章和經典文學作品中也有提到。

結語：

奧格的《世界上最偉大的推銷員》以其簡單而深刻的智慧，為我們提供了超越傳統銷售技巧的成功法則。他強調以愛化解芥蒂、以愛贏得人心，這種善意和理解的態度能建立深厚的信任關係。堅持不懈與適時休息的平衡，讓我們在面對拒絕和挫折時更具韌性。控制情緒和穩住心神則是成功的基礎，幫助我們活出平靜而喜樂的人生。這本書不僅適用於銷售，亦是每個人追求卓越、實現夢想的指南。

《世界上最偉大的推銷員》此本書充滿了圖書的智慧，無論是英、美國的讀者，還是熱愛圖書和繪本的孩子，都能從中獲得豐富的啟發。透過這本書，讀者能夠在生活、社會和心理層面上取得更大的成就。

2024-06-04

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《思考的框架》The Great Mental Models

一句話總結：

《思考的框架》透過分享一些獨特但有據可查的思維模型，協助你更有效地與世界和他人互動，進而改善你的決策過程。

作者介紹：

夏恩‧派瑞許（Shane Parrish）是一位備受推崇的作家和企業家，他創立了知名的Farnam Street部落格，專門探討思維模型、決策制定和自我提升等主題。夏恩曾在情報界工作多年，擁有豐富的人生閱歷和獨到見解。他的部落格吸引了全球數百萬的讀者，而他的這本《思考的框架》則進一步將他的智慧結晶化，提供讀者實用的思考工具和策略。

重點啟發：

認清自己的強項，適時尋求協助

我們每個人都有擅長和不擅長的領域。夏恩建議我們要清楚掌握自己的優勢和弱點。當面對不熟悉的領域時，明智的做法是尋求外援，而非硬撐面子，否則只會浪費時間和資源。認清自己的能力圈，把精力放在發揮所長上，才是成功的不二法門。

找出問題的根本原因，學會反向思考

面對問題時，多數人往往只著眼於表面症狀，而非深究問題的根本成因。夏恩指出，我們應該追本溯源，找出問題的第一原理，並反覆思考：解決了這個根本原因，是否就能杜絕問題再次發生？此外，反向思考也是一種有效的解題利器。不妨先假設某件事為真，然後往回推論還需要什麼條件才能成立。藉由顛倒問題，你將能找到意想不到的突破點。

三思而後行，衡量決策的長遠影響

衝動是魔鬼，成熟的表現是凡事三思。夏恩鼓勵我們在做重要決定前，先在腦中模擬各種可能的情境，就像進行一場思想實驗。這種低風險、高回報的心智模型，特別適用於一次就要做對的關鍵時刻，例如留下好的第一印象、進行極限運動或在大型聽眾面前演講等。此外，我們還要學會權衡決策的長期影響。短期利益固然誘人，但若不顧後果，最終可能得不償失。做決定時，不妨問問自己：「這對我的未來目標有幫助嗎？」、「從長遠來看，這會帶來什麼影響？」唯有高瞻遠矚，才能避免後悔莫及。

個人評價：

讀完《超級心智模型》後，我深感獲益良多。夏恩以淺顯易懂的方式，娓娓道來許多實用的思維策略和心理學竅門，讓我對如何做出明智決策有了更深刻的認識。尤其是「認清自己的能力圈」和「三思而後行」這兩點，更是讓我茅塞頓開。我相信這些寶貴的心智模型，必能幫助我在人生的關鍵時刻做出正確抉擇，避免重蹈覆轍。

特別推薦《思考的框架》給誰：

我特別推薦這本書給所有渴望精進思維、做出明智決策的讀者。無論你是創業家、管理者、學生或是家庭主婦，都能從中汲取有用的智慧。此書尤其適合那些常常感到困惑、優柔寡斷的人。相信在夏恩的悉心指引下，你將能打破慣性思維的桎梏，學會多方權衡，成為一位出色的決策者。

Ed的話：

讀完這本書，我不禁聯想到企業經營中的SCALE原則。其中，Strategize（制定策略）與本書的「三思而後行，衡量決策的長遠影響」不謀而合。企業高層在擬訂重大決策時，必須審慎評估其長期效應，不能只顧眼前利益。此外，本書所倡導的「認清自己的強項，適時尋求協助」，也呼應了Leverage（充分利用）的精神。明智的管理者懂得善用內外部資源，發揮團隊的最大綜效，而非事必躬親。總而言之，《超級心智模型》提供了深具啟發性的思維範式，值得所有致力於自我提升的讀者細細品味、反覆琢磨。唯有不斷精進思維，我們才能在瞬息萬變的世界中保持領先，做出正確而明智的選擇。

2024-06-04

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《大亨小傳》The Great Gatsby 金錢與幸福

一句話總結：

《大亨小傳》是一部世界經典小說，描述了杰·蓋茲比為重新贏得失去已久的愛情而假裝過著成功生活，刻畫了1920年代「咆哮的年代」裡人們在愛情、人際關係、社會地位和消費主義方面的掙扎。

作家介紹：

《大亨小傳》由美國作家費茲傑羅（F. Scott Fitzgerald）於1925年出版，部分內容取材自他的真實人生。這本書探討了1920年代美國經濟蓬勃發展、繁榮興盛時期人們面臨的種種掙扎。

費茲傑羅是二十世紀最偉大的美國作家之一，他的作品深刻反映了「迷惘的一代」的生活方式和價值觀，並對後世文學產生了深遠的影響。這部小說也被改編成電影和舞台劇，成為經典中的經典。

重點啟發：

1. 道德矛盾無可避免，坦然面對勝過逃避現實

每個人都難免會面臨道德兩難的局面，與其逃避現實、自欺欺人，不如誠實面對內心的矛盾。只有正視自己的缺點，才能在人生的道路上不斷成長、完善自我。

即便我們無法成為完美無瑕的聖人，至少要對自己真誠，才能在面對困境時保持清醒的判斷力。這也是《大亨小傳》中的一大主題，通過文字生動地展現了蓋茨比內心的矛盾。

2. 金錢解決不了人生最重要的難題

儘管金錢能夠改善我們的物質生活，卻無法填補內心的空虛。書中人物擁有衣食無憂的生活，卻沒有一個人真正快樂，因為自我認知和良好的人際關係需要努力經營，這是金錢買不到的。

透過反思、善良和自我實現，我們才能找到生命的意義，而這些都需要投入時間和心力，金錢解決不了這個難題。蓋茨比的故事正是這樣一個例子，他的豪宅和奢華派對並未帶給他真正的幸福。

3. 做真實的自己未必事事如意，卻能獲得內心的平靜

蓋茨比執迷於打造虛假的人生，只為追尋不復存在的過去和黛西的愛，最終導致悲劇收場。與其竭力偽裝、討好他人，不如坦然面對真實的自己。

儘管這意味著不是所有人都會喜歡你，但至少能吸引志同道合的夥伴，獲得內心的平靜。只要忠於自我，即使有時不盡如人意，卻能夜夜安枕無憂，這比金錢和虛假的愛都來得珍貴。這一點在費茲傑羅的作品中反覆出現，成為經典的文學主題。

個人評價：

《大亨小傳》是一部引人深思的書籍。隨著對書中主題和動機的理解加深，讀者能夠從文內獲得更多啟發。作者以洗鍊的文字、生動的筆觸，刻畫了一個令人唏噓不已的故事，映照出人性的複雜。

每次重讀這本書籍，我都能發現一些不一樣的新思考面向。無論是探討愛情、財富、夢想還是人性，這部小說都給了我們寶貴的人生課題。這本書不僅是《紐約時報》暢銷書榜上的常客，也在全球各大圖書榜單上名列前茅。

《大亨小傳》雖然不是繪本、漫畫或立體書，但它以生動的文字描繪出栩栩如生的畫面，如同一幅精緻的繪本。書中的角色和情節層次分明，仿佛漫畫般充滿動感和張力。而其深刻的主題和多層次的象徵意涵，則像立體書一樣，帶領讀者發現隱藏在故事背後的深遠意義。

特別推薦《大亨小傳》給誰：

我特別推薦《大亨小傳》給那些對人生感到迷惘的人。高中生可能不明白為何要在英語課上研讀這本書，但隨著閱歷增長，他們終將領悟書中的智慧。對於工作數年後開始懷疑人生方向的職場人士，這本書或許能帶來一些啟發。

而那些竭力掙扎只為成為他人眼中的「別人」的人，更應該靜下心來閱讀這個故事，反思什麼才是人生真正重要的東西。這本書在各大書店和網路平台（如amazon）上都能找到，讓讀者有機會一探其深刻內涵。

Ed的話：

從企業經營和個人成長的角度來看，《大亨小傳》帶給我們寶貴的策略思維啟發（Strategize）。蓋茨比醉心於打造虛幻的人設，最終卻以悲劇收場，警醒我們在塑造個人品牌和企業形象時，真誠比偽裝更加可貴。只有腳踏實地、躬身力行，才能贏得他人由衷的尊重和信任。對個人而言，真誠面對自我、努力提升才能，遠比偽裝出完美形象更有意義。

對企業而言，真誠對待客戶、員工和合作夥伴，用實際行動踐行承諾，才是基業長青的不二法門。《大亨小傳》這面照妖鏡，映射出虛偽做作對個人和組織的危害，啟發我們在人生的長路上，真誠始終是最好的策略。這本書無論是作為教育教材還是個人成長的指導，都有其獨特的價值。

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 從你與世界互動的方式，找到自己的性格類型

2. 在性格特質和興趣愛好的交匯處，發現理想職業

3. 隨時都可以改變方向，開啟新的職業生涯

個人評價：

特別推薦《天生我材必有用》給誰：

Ed的話：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 設定具體可衡量的年度目標可以提高生產力。

2. 提前計畫你的一週，可以避免拖延和提高時間效率。

3. 為每項任務分配具體的時間。

個人評價：

特別推薦《做重要的事》給誰：

Ed有話説：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 恐懼無可避免，勇敢向前才是關鍵

2. 行動與反思切莫同時進行

3. 讓工作本身成為最佳動力

個人評價：

特別推薦《完成工作》給誰：

Ed的話：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 自我盤點，檢視你的「職涯存摺」

2. 學習新技能，突破職涯瓶頸

3. 培養個人特質，為轉換跑道做好準備

個人評價：

特別推薦《Do Over》給誰：

Ed有話説：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 創造雙贏局面

2. 平衡科學與藝術

3. 與時俱進，展望未來

個人評價：

特別推薦《迪士尼大學》給誰：

Ed的話：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1. 追求效率的歷史根源

2. 效率追求帶來的負面影響

3. 放慢腳步，重新發現閒暇時光

個人評價：

特別推薦《什麼都不做》給誰：

Ed的話：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

1.以愛化解芥蒂，以愛贏得人心

2.堅持不懈，但也要適時休息

3.控制情緒，穩住心神

個人評價：

特別推薦《世界上最偉大的推銷員》給誰：

Ed的話：

相關主題的英文書推薦：

1.《快思慢想》（Thinking, Fast and Slow）

作者：丹尼爾·康納曼（Daniel Kahneman）

2.《影響力》（Influence）

作者：羅伯特·希爾迪尼（Robert B. Cialdini）

3.《富爸爸，窮爸爸》（Rich Dad Poor Dad）

作者：羅伯特·清崎（Robert T. Kiyosaki）

（這本書在五分鐘圖書館上也有做介紹，歡迎點閱！）

結語：

一句話總結：

作者介紹：

重點啟發：

認清自己的強項，適時尋求協助

找出問題的根本原因，學會反向思考

三思而後行，衡量決策的長遠影響

個人評價：

特別推薦《思考的框架》給誰：