《Do Over》

一句話總結：

這本書點出了打造精彩職涯所需的四大核心技能：人際關係、專業技能、個人特質和衝勁，並教你如何在職涯的不同階段培養和運用每一項技能。

作者介紹：

作者 Jon Acuff 是一位知名的職場專家和暢銷書作家，他曾在多家大型企業任職長達 16 年之久。Jon 以幽默風趣的筆觸，結合自身的職場經驗和洞見，提供了一系列實用的職涯建議。《Do Over》是他的職涯三部曲的完結篇，前兩本分別是《Quitter》和《Start》。

重點啟發：

1. 自我盤點，檢視你的「職涯存摺」

我們都知道存摺裡有足夠的存款，可以幫你度過財務難關。Jon 說，「職涯存摺」也是一樣的道理。當你的職涯遭遇低潮時，「職涯存摺」可以支撐你走過難關，並且重新出發。

Jon 提出了這個公式來計算你目前的職涯存款：

人際關係 + 專業技能 + 個人特質 x 衝勁 = 職涯存摺

擁有良好的人脈網絡、紮實的專業技能、優秀的個人特質，再加上隨時準備付諸行動的衝勁，這些都是厚實職涯存摺的基礎。知道自己有能力應對未來的各種可能，你就能建立改變職涯的勇氣。

2. 學習新技能，突破職涯瓶頸

有時候，你可能覺得目前的工作一切都很順利，但心裡總有一股說不上來的不對勁。這往往代表你遇到了職涯瓶頸。明明薪水不錯，也能應付各項工作，和同事相處融洽，但就是無法更上一層樓——沒有升遷機會，也沒有獵頭找上門，更沒有令人期待的專案可以參與。

Jon 說，許多技能其實隱藏在我們看不見的地方。比方說，如果你每年都負責規劃公司的尾牙，這可能代表你很有條理。當你意識到這一點，接下來你可能會發現，再搭配其他你還沒有的技能，效果會更好。

舉例來說，如果你擅長規劃活動，不妨學習如何主動創造和行銷活動，讓你除了籌辦活動，還能親自發想和推廣。透過學習那些能與你原有技能相輔相成的新技能，你可以全面提升自己的能力，突破職涯的瓶頸，更上一層樓！

3. 培養個人特質，為轉換跑道做好準備

也許你不想突破職涯瓶頸，而是想要完全跳脫現有的職場，去闖一片新天地。這時候，最重要的就是培養個人特質。當你獨立創業，所有責任都落在自己肩上，你必須成為一個領導者——起初是領導自己，接下來還要領導員工。最強大的事業，是建立在最強大的自己之上。

Jon 在 16 年的職場生涯中，觀察到最重要的三大特質是慷慨、同理心和專注。

所謂慷慨，就是付出多於索取。記得我實習的第一天，主管突然得到幾張龐貝城電影票，他邀請我和另一位實習生一起去看電影。對他而言，這可能只是一個小小的舉動，但對身為新來乍到實習生的我來說，這份被當成朋友看待的感覺，讓我印象深刻，至今難忘。

同理心可以透過反覆問自己一個簡單的問題來培養：「如果我是對方，我會有什麼感受？」就這麼簡單。試著站在別人的立場思考，你就能更理解對方，減少對他人的批判。

個人評價：

我覺得這本《Do Over》寫得非常棒，充滿了切中要害的職涯建議。我很欣賞 Jon 幽默風趣又一針見血的寫作風格，他設法激勵他人，卻不會讓人覺得說教或自以為是。他創造了一些朗朗上口的詞彙和公式，讓人更容易記住書中的觀念，日後也能輕鬆回想和運用。

特別推薦《Do Over》給誰：

– 正在煩惱履歷表怎麼寫大學生，不妨用 Jon 提供的方法來盤點自己的「職涯存摺」。

– 工作穩定，但下班後生活有點乏善可陳的上班族。

– 還有那些和朋友聊天時，目光老是黏在手機上的人。

Ed有話説：

《Do Over》所傳達的觀念不只能運用在企業經營，也能幫助我們規劃自己的職涯發展。當我們學會為自己的職涯制定策略，創造價值，將工作自動化，並且充分利用和不斷增強自己的優勢，我們就能打造一個精采絕倫的事業版圖，讓自己在職場上一帆風順，得心應手！《Do Over》絕對值得一讀再讀，書中提供的觀念和方法，肯定能為你的職涯帶來正面的改變。就讓我們一起翻開這本書，勇敢對自己的職涯來個 Do Over 吧！