《Becoming The Boss》

一句話總結：

《Becoming The Boss》這本書展示了各種類型的領導者，無論是新手還是有經驗的人，如何識別阻礙他們更好地影響他人的陷阱，並克服這些陷阱。

作者介紹：

Lindsey Pollak是一位著名的領導力專家和暢銷書作家。她曾為《紐約時報》、《華爾街日報》等知名媒體撰稿，並為許多世界500強企業提供領導力培訓和諮詢服務。這本《Becoming The Boss》是她的代表作之一，深受讀者好評。

重點啟發：

1. 領導自己，方能領導他人

想要成為一名出色的領導者，首先要學會領導自己。這意味著你需要像組織整個團隊一樣，善於安排自己的生活和不斷進步。面對瞬息萬變的商業世界和科技浪潮，保持冷靜和創新是關鍵。定期評估自己的知識和技能，制定提升計劃，向優秀的榜樣學習，持續努力。

2. 用心溝通，成就他人

優秀的領導者總是將焦點放在他人身上，而非自己。研究表明，領導者使用「我」這個詞的頻率遠低於普通人。要成為卓越的領導者，就要停止過多地考慮和談論自己，而是關注員工的需求。此外，充分溝通也至關重要。調查顯示，溝通不足是打擊員工士氣的最大「殺手」。所以，寧可溝通過度，也不要溝通不足。

3. 注重細節，贏得信任

出色的溝通技巧需要後天培養，但一些基本要點可以立即實踐。例如，與人交談時記住並稱呼對方的名字，保持眼神交流。面對難答的問題時，要誠實以對，可以請教他人、延後答覆或請對方clarify。要時刻避免在背後議論他人，否則容易失去員工的信任。

個人評價：

我認為《Becoming The Boss》是一本值得所有人閱讀的好書，而非僅限於管理者。我特別欣賞作者關注領導者如何從內在提升自我，因為如今很多領導者似乎只在意打造威嚴的形象，而缺乏謙遜的品格。但我們需要有自知之明、能夠認識自身不足的領導者。

特別推薦《Becoming The Boss》給誰：

– 那些認為自己已經做得夠好、無需改進的高管

– 剛擔任管理職位、感到不知所措的新手領導

– 任何想要学习自我领导的人

Ed有話説：

這本書讓我聯想到企業經營中的「策略制定」（Strategize）。作為領導者，制定清晰的自我提升策略至關重要。這需要審視自身的優勢和不足，設定明確的發展目標，並採取行動達成目標。此外，在擬定團隊的工作計劃時，領導者也要基於每個成員的特點，給予適當的指導和支持，做到因材施教，推動整個團隊向既定的方向邁進。總之，內外兼修、身先士卒，是成為優秀領導者的不二法門。