《領袖21特質：成為別人想追隨的人》The 21 Irrefutable Laws Of Leadership

一句話總結：

《領袖21特質：成為別人想追隨的人》告訴我們，領導力是後天學習而非與生俱來的能力。只要掌握書中所提及的領導者與追隨者之間互動的普世法則，人人都有機會成為出色的領導者。

作者介紹：

約翰．麥斯威爾（John C. Maxwell）是領導學領域的傳奇人物。他原本有教會背景，曾在美國各地的教會擔任牧師和教師多年。後來，他將豐富的領導經驗轉化為企業高階主管的領導力培訓與教育。從 1979 年開始，他陸續出版了幾十本有關領導力的著作，其中有多本成為暢銷書，累積銷量超過 2,000 萬冊。

重點啟發：

領導者必須言行一致，以身作則

書中提到「紮實基礎法則」，強調領導者要贏得追隨者的信任，誠實、公平、明智判斷缺一不可。領導者若自己不遵守規則，卻要別人奉行，必然失去信任。就像：美國前總統尼克森認為法律不適用於自己，下令非法竊聽，最終難逃法網。所以領導者必須以身作則，言行一致，才能取信於人。

持續贏得追隨者的尊重

除了信任，領導者還需要追隨者發自內心的尊重。「尊重法則」指出，追隨者之所以願意聽從領導者的指示採取行動，是因為領導者總是走在最前面，展現出高超的技能、堅定的意志和無畏的勇氣。但尊重需要不斷去贏得和維繫，其中一個關鍵是領導者要忠誠地致力於追隨者的福祉。就像：甘地帶領群眾示威抗議時，雖然從不使用暴力，但每次他都冒著受傷的風險，贏得了民眾的敬重。這種願意為追隨者犧牲奉獻的精神難能可貴。

討厭失敗是好事，它驅使你朝勝利邁進

你玩大富翁輸了會不會很不爽，甚至想把棋盤掀了？根據書中的「勝利法則」，身為領導者絕不能輕言放棄或接受失敗。以邱吉爾為例，他在學業、政治、戰爭各方面都曾慘遭挫敗，62 歲才當選首相。但他從未因挫折而氣餒，反而激勵他不斷尋求致勝之道，最終與美國結盟贏得二戰勝利。這正是領導者應有的態度：「成功就是從一次失敗走向另一次失敗，而不失去熱情。」

個人評價：

《領袖21特質》是領導學的經典著作，無論是獨立創作者、初創企業家、新任主管，都能從中獲得啟發。它讓我反思自己與他人的互動方式，以及我想成為什麼樣的人。每個人都應該思考這些問題。

特別推薦《領袖21特質》給誰：

我特別推薦這本書給三類人：第一是剛擔任領導職務且需要管理團隊的職場新鮮人、第二是讓秘書幫自己泡咖啡的管理者和第三是玩桌遊就是不愛輸的人。

Ed 的話：

這本書的精髓與「創造」和「增強」這兩個概念最為相關。書中提到，領導者要創造願景，激勵追隨者共同實現目標。同時，領導者要不斷精進自己，提升領導力，才能帶領團隊更上層樓。套用這兩個概念，我認為：一個優秀的領導者應該勇於創新，打破現狀，發掘新的機會；同時要虛心學習，增強領導技能，贏得追隨者的信任與尊重。唯有不斷創造、不斷增強，才能成為真正的領導典範。