《菜鳥聰明人》Rookie Smarts

一句話總結：

《菜鳥聰明人》這本書主張：在現代職場中，保持學習心態比經驗更加重要。知識快速增長和變化，使得菜鳥員工不受常規做法和現狀束縛，反而擁有競爭優勢。

作者介紹：

莉茲．懷斯曼 (Liz Wiseman) 在矽谷核心地帶經營一家領導力研究與發展機構，她撰寫了多本關於工作和領導力的暢銷書，《菜鳥聰明人》是其中最新的一本，2014年出版。

重點啟發：

知識爆炸，菜鳥員工大顯身手

在這個知識快速更新演化的時代，人類的知識總量幾乎每12個月就會翻一番。高科技領域，3年內可能就得忘記並重新學習所有的知識。菜鳥員工思維靈活，不受舊有知識束縛，反而能更好地適應這種變化。

多問、多學，菜鳥智慧超群

菜鳥員工往往比資深員工更善於向專家請教和尋求反饋，他們主動求助的比例高出40%，諮詢專家的人數是資深員工的6倍。勇於提問和學習，使得菜鳥的專業知識有時甚至超過老鳥5-25倍。

重啟”菜鳥模式”，永保初心

即使不再是菜鳥，也可以通過培養菜鳥心態來保持競爭力。擺脫成見，以新人的姿態重新審視熟悉的工作。嘗試新事物，與菜鳥員工多接觸，時刻保持學習模式，用新的視角看世界。

個人評價：

作為一個”菜鳥”，我非常認同這本書的觀點。在互聯網時代，知識更新之快令人咋舌，很多過去學到的東西轉眼就過時了。保持謙遜好學的心態，敢於質疑和創新，反而成了不可或缺的職場競爭力。這本書不僅為菜鳥員工說話，更指出了一種適應未來的職業發展之道。

特別推薦《菜鳥聰明人》給誰：

給剛進入職場飽受質疑的年輕員工、想要重拾創新活力的資深管理者和所有渴望與時俱進的職場人士。

Ed的話：

從《菜鳥聰明人》中，我們可以領悟SCALE法則中的”E – 增強（Enhance）”理念。保持菜鳥心態，善於學習和創新，能夠增強個人和企業的核心競爭力。在瞬息萬變的商業環境中，唯有不斷突破自我，以創業家精神擁抱變化，才能基業長青。這本書為我們指明了一條不同尋常但又切實有效的成長之路。