《粉碎》Shattered

一句話總結：

《粉碎》深入剖析 2016 年美國總統大選中，希拉蕊意外落敗的原因，包括 FBI 調查、桑德斯 (Bernie Sanders) 的挑戰、競選團隊內鬥，以及過度依賴數據分析等因素，讓原本篤定當選的希拉蕊，最終功虧一簣。

作者介紹：

本書由資深政治記者喬納森·艾倫 (Jonathan Allen) 和艾米·帕尼斯 (Amie Parnes) 共同撰寫。兩位作者都是白宮記者協會的成員，長期關注美國政治，對總統大選有深入的研究和獨到的見解。他們採訪了希拉蕊競選團隊的核心成員，並搜集大量第一手資料，以客觀中立的角度，完整呈現 2016 年美國總統大選的來龍去脈。

重點啟發：

FBI 調查成為希拉蕊競選的致命傷

希拉蕊在擔任國務卿期間，使用私人電子郵件處理公務，此舉引發軒然大波。FBI 介入調查，並在大選前夕公布調查結果，指出希拉蕊的助手們「粗心大意」，甚至有可能讓「敵對勢力獲得她的電子郵件」。雖然最終並未起訴希拉蕊，但這起事件已經嚴重傷害了她的公信力，成為競選過程中揮之不去的陰影。

桑德斯的挑戰不容小覷

參議員伯尼．桑德斯被視為民主黨版的川普，他們都抓住了 2008 年金融海嘯後，美國社會瀰漫的反建制情緒。希拉蕊低估了桑德斯的威脅，認為他主張的免費大學教育等政策，對一般美國人來說太過「社會主義」。然而，相較於希拉蕊缺乏具體訴求，桑德斯的主張更能引起選民共鳴。他痛批希拉蕊是建制派的一份子，必須被拿下，讓希拉蕊左右為難，無法有效回擊。

競選團隊內鬥不斷

除了外部挑戰，希拉蕊的競選團隊內部也是問題叢生。30 多歲的數據分析專家羅比·穆克 (Robby Mook) 和 60 多歲的資深競選主席約翰·波德斯達 (John Podesta) 明爭暗鬥，各個主管和經理職權不清，團隊瀰漫著勾心鬥角的氛圍。希拉蕊成立了「超級六人組」，希望透過集體決策化解權力鬥爭，卻適得其反。領導階層各自為政，寧可把情報藏私，也不願通力合作，導致團隊效率低落，屢屢錯失良機。

個人評價：

這本書讓我重新審視美國總統大選這場「世紀之戰」。作者以客觀中立的筆觸，將希拉蕊競選失利的種種原因娓娓道來，令人大開眼界。原來看似穩操勝券的希拉蕊，其實從一開始就危機四伏。FBI 調查、桑德斯的崛起、團隊內鬥、缺乏有力訴求等問題，一一浮現，最終讓她鎩羽而歸。這本書不僅是一部精彩的競選實錄，更是一堂寶貴的教訓，值得所有關心政治的人細細品味。

特別推薦《粉碎》給誰：

我特別推薦這本書給每一位熱愛政治的朋友。無論你是 30 多歲的年輕人，關心國家的未來，還是 70 多歲的長者，對政治始終充滿好奇。這本書將帶你一窺 2016 年美國大選的驚心動魄，了解希拉蕊為何敗給看似毫無勝算的川普，並從中汲取智慧和啟發。

Ed 的話：

從企業經營的角度來看，希拉蕊的競選失利，可以歸因於策略制定（Strategize）出了問題。她沒有針對選民的需求和訴求，提出明確有力的願景和主張，反而過度依賴數據分析，忽略了民意的重要性。此外，她的團隊缺乏默契和凝聚力，無法有效執行和落實策略，反而成為競選的絆腳石。這提醒我們，無論是經營企業還是參與競選，都要審慎制定策略，並建立一支團結向心的團隊，才能突破重圍，贏得勝利。《粉碎》這本書值得所有領導者細細品味，從希拉蕊的失敗中汲取教訓，找出通往成功的關鍵要素。