《矽谷風雲》Brotopia

一句話總結：

《矽谷風雲：科技新貴的性別戰爭》這本書透過揭露矽谷科技業令人不安的性別歧視現況，鼓勵身為員工或雇主的你在職場上要更加公平對待他人。

作者介紹：

艾蜜莉・張（Emily Chang）是彭博電視台的科技節目主持人，常駐舊金山，採訪過許多科技界大人物。她畢業於哈佛大學，主修英語文學，並且是《紐約時報》的暢銷書作家。《矽谷風雲：科技新貴的性別戰爭》是她的第一本著作，深入探討了矽谷科技業內部的性別不平等問題。

重點啟發：

1.科技業的性別刻板印象源自一份錯誤報告

你可能會想像軟體工程師都是不擅長社交，但精通數學的宅男。有趣的是，這種刻板印象的形成，其實是因為科技業早期的一些錯誤資訊所導致的。20世紀初，打字和接線生等文書工作都是由女性負責的，電腦相關的工作，包括程式設計，也都是「女人的工作」。然而，1960年代末，一家軟體公司僱用了幾位心理學家，試圖找出最佳電腦程式設計師的特質。他們訪問的1378名樣本中只有186名女性，導致他們認定優秀的程式設計師具有反社會行為等特質。由於男性更容易出現這種特質，企業很快就開始傾向僱用男性程式設計師，而非女性。

2.科技巨頭的女性員工處境艱難

本書揭露了一些矽谷公司將脫衣舞俱樂部當作會議室的噁心行為。很明顯，女性高管在這種環境下會感到不受歡迎，對吧？甚至有人回報在這種猥褻的地方接受面試！女性員工的不公平對待絕非個案。成功的女性通常被認為是運氣好，而成功的男性則被認為是「因為能力出眾」。女性經常被認為不如男性合格，女性的工作品質檢查頻率高於男性就是一個例子。諷刺的是，一項研究發現，如果品管人員不知道程式設計師的性別，他們會比男性更常核准女性的工作！

3.多僱用女性並公平對待她們，將提高公司獲利

消除性別歧視的公司，其客戶群有增長的趨勢。線上遊戲「英雄聯盟」的製造商在打擊濫用行為後，用戶數從6700萬增加到1億。此外，70-80%的消費購買來自女性。平等有助於公司做出更好的決策，以滿足大多數客戶的需求。研究表明，在領導層中男女比例較為平衡（女性佔40-60%）的企業，財務表現更佳。研究還指出，這些公司擁有更好的批判性思維能力和創造力，因為女性為工作場所帶來了新的視角。研究還發現，男女比例較為平衡的公司，更有可能持續經營，因為女性在風險方面表現得更好。

個人評價：

我認為這本書非常值得一讀！作者艾蜜莉・張深入調查了矽谷科技業內的性別歧視問題，揭露了一些令人髮指的事實。身為一個女性，看到書中所描述的「兄弟文化」，真的感到非常氣憤和不安。這種文化不僅令人討厭，還造成了很大的傷害。任何試圖維護這種文化的人都是非常不成熟的。我們需要有更多人挺身而出，呼籲改變這種不當行為。這本書不僅揭示問題，也提出了一些非常正面且有建設性的觀點，值得每個人好好思考。

特別推薦《矽谷風雲：科技新貴的性別戰爭》給：

想要推薦這本書給那些想進入科技業，想要有心理準備的青年女性；團隊中只有少數女性成員，想知道如何提升公平性的主管；以及所有在矽谷或任何男性主導的職場工作的人

Ed有話説：

《矽谷風雲》一書所揭示的性別不平等問題，其實和SCALE架構中的E（增強，Enhance）這個概念息息相關。企業若能善用女性員工所帶來的獨特視角和優勢，將可望提升整體的創新力和競爭力。研究已經證實，兩性比例較為平衡的企業，在關鍵思考和創意表現上更為出色。女性通常也比男性更為審慎，有助於降低企業的經營風險。總的來說，打造一個友善、包容的職場環境，讓不同背景的人才都能安心工作，將是企業永續經營的關鍵。性別平權不只是口號，更是企業成長的重要元素。期待這本書能引發更多人的重視，攜手共創一個更加公平、多元的職場環境。