《狗屁工作》Bullshit Jobs

一句話總結：

《狗屁工作》這本書主張，大約每五個人中就有兩個人從事毫無意義的工作，而這些工作可能會對他們造成心理上的傷害。

作者介紹：

本書作者大衛‧格雷伯（David Graeber）是一位著名的人類學家和社會活動家。他曾任教於耶魯大學、倫敦政治經濟學院等知名學府，著有多本暢銷書，包括《債務：第一個 5000 年》和《官僚主義的烏托邦》等。格雷伯教授以其獨特的觀點和深入淺出的論述聞名，常常針對社會現象提出尖銳的批判與反思。

重點啟發：

1. 毫無意義的工作讓人感到空虛與不快樂

很多人雖然有一份看似體面的工作，但卻覺得自己每天都在做一些毫無意義的事情。這種感覺會讓人變得沮喪、挫折，甚至產生存在危機。我們花了大半的時間在工作上，如果這些時間都浪費在撰寫沒人會看的報告、開一個又一個毫無結論的會議，久而久之，任何人都會質疑自己的人生價值。

2. 政治因素導致無意義的工作氾濫

按照基本經濟原理，毫無意義的工作根本不應該存在，尤其是在講求效率的私部門。然而，政治人物為了爭取選票，總是高喊增加就業機會的口號。企業主也配合這股風潮，不斷創造出一些「只為了創造工作而存在的工作」。於是乎，辦公室裡多了一堆酬庸性質的職位，看似風光，實則一點意義也沒有。這是一種資源的錯置與浪費，卻很少人願意戳破這層假象。

3. 全民基本收入或許是解方

如果人人都有基本收入，不必為了糊口而從事那些毫無意義的工作，我們的社會是否能更健康一些？這是作者提出的一個有趣觀點。在全民基本收入的制度下，老闆無法再用金錢要挾員工做那些荒謬可笑的瑣事。員工也能挺直腰桿，選擇自己真正有興趣、肯投入的工作。雖然這個概念目前還停留在理論階段，但它為我們指出了一個可能的出路。

個人評價：

作者以一針見血的筆觸，揭露了職場的荒謬現象。許多人也許不願正視這個問題，但內心深處或多或少都有類似的感受。我自己在職場上也見識過不少「假工作」，那種明明可以一個人搞定，卻硬是要湊十幾個人開會的情形，看了真的很讓人搖頭。我很認同作者所說，一個人若是長期做著自己並不以為然的工作，遲早會迷失自我、產生價值混淆。唯有正視問題的存在，才能尋求解決之道。

特別推薦《狗屁工作》給誰：

我特別推薦這本書給所有的上班族，尤其是那些常覺得工作索然無味、意義全無的人。或許在書中，你能找到自己的影子，進而反思自己的職涯規劃。我也推薦給企業主閱讀，書中提到的種種亂象，說不定就正發生在你的團隊中。唯有體認員工的需求，給予他們發揮長才的舞台，企業才能永續經營、創造雙贏。

Ed有話説：

我認為這本書所揭示的現象，跟企業的「策略制定」(Strategize) 息息相關。一家公司若是策略規劃不當，就容易產生大量的 bullshit jobs。反之，若能審慎評估組織定位、市場脈動和人力配置，適才適所，bullshit jobs 自然就能減少。此外，書中也提到員工若能挺身而出，拒絕從事那些毫無意義的工作，無疑是展現了「自我增強」(Enhance) 的勇氣。這樣的覺醒，不只是為自己的人生把關，從更宏觀的角度來看，更有助於推動整個社會的進步。總而言之，這是一本引領我們反思工作意義的好書，值得細細品味、反覆探究。