《深度職場力》So Good They Can’t Ignore You 

一句話總結：

《深度職場力》這本書顛覆了「追隨你的熱情」的迷思，告訴你真正獲得理想工作的途徑，是透過精進現有的工作技能、累積稀有的專業，並掌控自己的時間。

作者介紹：

卡爾‧紐波特（Cal Newport）是一位電腦科學教授，同時也是暢銷書作家。他的著作聚焦於如何在這個容易分心的數位時代，培養專注力與生產力。《深度職場力》是他在2012年出版的著作，書中他分享了自己對工作與熱情的全新見解，幫助自己解決了職涯困境。

重點啟發：

專精現有工作，熱情自然到來

很多人相信只要找到自己的熱情所在，就能在工作上如魚得水。但事實上，你對工作的熱愛程度，其實取決於你的專業程度和經驗。卡爾認為：無論選擇什麼樣的職業，起初都可能不太順遂，但只要努力工作、不斷練習、持續學習新技能，最終你都能學會熱愛自己的工作。

精益求精，成為手藝人

想要在工作中獲得滿足感，關鍵不是問自己想要什麼，而是思考「我能為工作帶來什麼價值？」。當你專注於提升工作品質和精進自己的手藝時，你就沒空去煩惱什麼是真正的天職了。透過刻意練習，挑戰那些剛好超出你能力範圍的難題，你就能在工作中保持心流，並持續獲得成就感，最終成為真正的內行人。

為了自主權說「不」

當你的能力不斷提升，工作中獲得更多自主權時，你的內在動機也會大幅提高，但當你嘗到掌控感的甜頭時，總會有人試圖從你手中奪走。他們可能用升遷或加薪等利誘，讓你放棄得來不易的自主權。這時你要懂得說「不」，別為了金錢而犧牲自己的主導權，這反而更能贏得同事和上司的尊重。

個人評價

讀完《深度職場力》這本書後，我深深認同「工匠思維」的概念。與其漫無目的地尋覓熱情，不如腳踏實地鍛鍊手藝，讓熱情自然而然找上門來。這本書不僅紓解了我對職涯選擇的焦慮，更激勵我馬上行動起來，在工作中精益求精。卡爾的觀點雖然有些違反直覺，卻道出了職涯成功的真諦。

特別推薦《深度職場力》給誰：

給剛畢業，面臨職涯抉擇的年輕人、加薪後反而感到更不滿足的中年人和尚未開始投入「創造」的所有人。

Ed的話：

從《深度職場力》這本書中，我看到了「策略制定」（Strategize）的思維。卡爾主張要先專注眼前的工作，累積稀有技能，建立個人品牌，這就是一種長期的職涯規劃策略。透過不斷精進手藝，我們終能在既有的事業版圖中，開創出嶄新的藍海市場。這樣的策略思維，不僅適用於個人成長，更能運用在企業經營之中。