《權力悖論》The Power Paradox

一句話總結：

《權力悖論》以一種鼓舞人心的全新敘事方式，重新詮釋了權力的概念，有助於我們建立更好、更平等的人際關係、工作場所和社會。

作者介紹：

達契爾‧克特納（Dacher Keltner）是一位研究權力議題長達20年的學者。他發現，當一個人能夠影響他人時，往往是因為他們有能力提升他人的生活。換句話說，權力是一種對於社會有用的人的「獎勵」。然而，悖論在於，一旦人們擁有了權力，往往會開始出現對社會有害的行為，權力的衰敗也就不遠了。達契爾認為，獲得和維持權力的關鍵，在於學習如何應對權力悖論。

重點啟發：

權力的展現無處不在

權力的動態存在於我們日常生活的許多互動中，例如：兄弟姐妹之間的互動，以及陌生人在無領導小組討論中自然形成的領導者角色，都顯示了權力是如何在社會情境中自然而然地產生的。

權力來自於提升他人生活的能力

真正的權力並非來自於武力征服，而是來自於對他人的支持和幫助。研究證明，一個人越是樂於分享和支持他人，就越能獲得社會權力。維持權力的關鍵，在於時刻謹記權力是他人賦予你的禮物，端看你對他人有多關懷、慷慨和感恩。

無力感往往源於社會劣勢，並可能損害健康

缺乏權力通常是處於弱勢社群的結果，例如美國的非裔美國人更容易遭到警察殺害或虐待。無力感所帶來的壓力，甚至可能對健康產生實質影響，例如：低收入家庭的孩子，其大腦發育可能比較富裕家庭的孩子少3-10％。這表明，權力議題不僅存在於法庭和國家政治中，也是我們為創造一個更公平、更平等的社會所必須解決的根本問題。

個人評價：

《權力悖論》是一本呼籲人文社會科學進行必要範式轉變的重要著作。它讓我深刻意識到，大多數人對權力、支配和影響力的看法其實已經過時了。如果你喜歡探究社會議題，對人際互動的心理學感興趣，這本書將會帶給你豐富的啟發。

特別推薦《權力悖論》給誰：

我特別推薦這本書給那些真心致力於創造積極社會變革的政策制定者、想要在工作中做得更好的人力資源員工以及所有熱衷於社會和個人賦權理念的人。

Ed的話：

《權力悖論》一書所揭示的洞見，與個人成長和企業經營的SCALE架構中的E-充分利用（Enhance）這一概念不謀而合。達契爾強調，真正的權力來自於提升他人生活的能力，這正是一種對權力的充分利用。無論是個人還是組織，若能善加運用自身的權力和影響力，支持和幫助他人茁壯成長，反過來也能獲得更多的社會權力和認可。這種由內而外的正向循環，將使個人和組織更加茁壯，也讓我們的社會變得更加公平和諧。