《極度領導》Extreme Ownership

一句話總結：

《極度領導》蘊含了兩位海豹部隊成員在高風險戰鬥環境中學到的寶貴領導經驗，教導我們如何保持堅強、紀律嚴明、冷靜沉著。

作者介紹：

本書的作者是喬科・威林克（Jocko Willink）和雷夫・巴賓（Leif Babin），他們都曾是美國海豹部隊的菁英成員。威林克曾帶領海豹部隊在伊拉克拉馬迪執行任務，而巴賓則是海豹部隊的情報官。兩人在軍旅生涯中累積了豐富的領導經驗，退役後成立了一家諮詢公司，專門協助企業培養領導人才。

重點啟發：

1. 勇於承擔，方能成就非凡

在戰場上，最優秀的領導者絕不會把錯誤歸咎於下屬或外在環境，而是勇於承擔自己身為領導者的責任。這樣的態度不僅能贏得長官的信任，更能感染團隊成員，激發他們勇於面對挑戰、解決問題的勇氣。

2. 步步為營，冷靜應對危機

海豹部隊有一句格言：「放輕鬆、環顧四周、做決定」。當面臨危機時，領導者要學會釐清輕重緩急，將任務拆解成一個個具體的步驟，帶領團隊一步一腳印地前進。這需要我們時時保持冷靜，審慎評估形勢，果斷做出決策。

3. 未雨綢繆，才能從容應戰

身為領導者，我們有責任為團隊預想各種可能的風險，提前擬定應對方案。唯有做足準備工作，才能在危機來臨時從容不迫、沉著應對。即使有些風險難以預測，我們也要學會聚焦在自己可以掌控的事物上，帶領團隊突破難關、邁向勝利。

個人評價：

《極度領導》是一本非常精彩、發人深省的書。作者以親身經歷，生動地闡述了在極端環境中鍛鍊出的領導智慧。這些寶貴的經驗不僅適用於軍事領域，更能運用到企業管理和個人生活中。書中的故事令人印象深刻，啟發讀者反思自己的領導方式，學習如何在逆境中砥礪前行、帶領團隊奮勇向前。

特別推薦《極度領導》給以下讀者：

– 希望自己的商業提案能被認真對待的創業家

– 希望能夠以不冒犯團隊的方式，更好地展現領導力的女性領導人

– 所有希望提升自己領導力的讀者

Ed有話説：

《極度領導》中的智慧與SCALE法則中的「策略制定」息息相關。正如書中所言，優秀的領導者要學會為團隊預想風險、制定應對方案，這正是策略制定的核心所在。唯有審時度勢、運籌帷幄，才能帶領團隊在瞬息萬變的環境中穩健前行。此外，書中強調勇於承擔責任的重要性，這對於個人成長而言也至關重要。唯有敢於走出舒適圈、擔當重任，我們才能在面對挑戰時不斷成長、突破自我。《極度領導》以獨特的視角，為我們呈現了軍旅生涯中的領導智慧，值得所有渴望提升領導力的讀者細細品味、反覆思索。