《挺身而進》Lean In

一句話總結：

這本書深入剖析了女性在職場上仍然處於弱勢的原因，探討阻礙她們發展的因素，提供如何支持和鼓勵女性的建議，並鼓勵每一位女性勇敢地擔任領導角色，高舉女性領導力的大旗。

作者介紹：

Sheryl Sandberg 是 Facebook 的營運長（COO），也是《挺身而進》一書的作者。她曾在Google擔任副總裁，負責管理全球線上銷售和營運部門。Sandberg 是美國商界最具影響力的女性之一，她積極倡導女性賦權，鼓勵女性在職場和生活中勇於追求自己的夢想。

重點啟發：

1. 職場如叢林健身房，多元路徑通往成功

傳統的職涯發展像是攀爬一個固定的階梯，但現代的職涯發展更像是在叢林健身房裡探索。叢林健身房有多種設施，如猴棒、攀岩牆和繩網等，提供了多元的路徑抵達頂端。同樣地，現代的職涯發展也充滿了各種可能性。我們應該著眼於持續往上攀升，但無需過度糾結於選擇哪一條路徑，因為殊途同歸。只要我們把職涯視為一個巨大的室內兒童遊樂場，勇於嘗試不同的路線，就能更從容、更快樂地邁向成功。

2. 女性在職場中的言行舉止如同走鋼索

女性在職場中塑造正面形象，有如走在鋼索上。我們不能表現得太過野心勃勃，否則可能被視為粗魯無禮；但也不能過於溫和有禮，否則可能被當成是容易擺佈的對象。因此，女性必須在堅持自我和迎合他人之間取得微妙的平衡。避免使用強硬的字眼和語氣，學會委婉地表達意見；適度展現友善與女性特質，但也要清楚設立底線。我們可以學習代表團體發言，引用其他領導者的話語和相關數據，而非一味地推銷自己。期盼有朝一日，女性無需再使用這些言行策略，但在現階段，善加運用仍是明智之舉。

3. 勇敢前行，不要輕易退縮

社會期待常使女性在職涯道路上過早退縮，我們必須極力避免落入這個陷阱。儘管全職父母是世上最吃重卻也最不受重視的工作，但女性沒有必要為了遙遠的未來，而犧牲眼前的機會。我們應該在力所能及的時候全力以赴，勇於接受挑戰和嘗試。即使懷孕生子，也終會找到兼顧之道。Sandberg 將這種精神稱為「向前傾斜（lean in）」，而非「向後仰躺（lean back）」。把握當下，全心投入，直到不得不放手的那一刻。

個人評價：

《挺身而進》是一本出色的勵志書籍，它深入剖析了女性在職場中面臨的種種挑戰，提供了務實的建議和策略。Sandberg 分享了她的親身經歷和觀察，鼓勵女性打破玻璃天花板，追求自己的夢想。這本書不僅適用於職場女性，對於所有渴望挑戰自我、實現目標的人而言，都是一劑強心針。Sandberg 的文字充滿智慧和力量，讀來令人備受啟發和鼓舞。

特別推薦《挺身而進》給誰：

我特別推薦這本書給所有的職場女性，尤其是那些剛踏入職場的年輕女性。這本書將幫助妳看清職場的現實，建立自信，發掘內在的潛力。無論妳是軟體工程師、銷售主管，還是初創公司的創辦人，都能從 Sandberg 的智慧中獲益良多。此外，我也推薦這本書給所有致力於推動性別平權的人士。透過閱讀《挺身而進》，我們可以了解女性在職場中面臨的獨特挑戰，從而採取行動，創造一個更加公平、更加包容的職場環境。

Ed的話：

閱讀《挺身而進》讓我聯想到「SCALE」中的「E – 增強（Enhance）」。Sandberg 鼓勵女性勇於接受挑戰，全力以赴，這正是一種自我增強、自我賦權的表現。當我們不斷挑戰自我，突破舒適圈，就能夠增強自身的能力，實現個人和事業的成長。作為企業領導者，我們也應該致力於增強員工的能力，營造一個鼓勵創新、包容差異的企業文化。唯有不斷增強自己，企業和個人才能在瞬息萬變的商業環境中保持競爭力，實現長遠發展。《挺身而進》啟發我以全新的視角審視性別平權議題，攜手打造一個機會均等的美好未來。