《夠關鍵，公司就不能沒有你》Linchpin

一句話總結：

這本書《夠關鍵，公司就不能沒有你》想要告訴讀者的是：在現代的職場上，單純地遵循指示工作已經不夠了，必須要讓自己變得不可或缺，這是成功的關鍵。

關於作者

賽斯．高汀（Seth Godin）是一位知名的企業家、暢銷書作家和演說家。他以獨特的行銷思維和創新的商業哲學聞名，著有多本暢銷書，例如《Purple Cow》和《This is Marketing》等。他的書籍在全球各地，包括臺灣、日本和中國，都擁有廣大的讀者群。他被公認為是當代最具影響力的商業思想家之一，其洞見和見解常常引發人們深思。

高汀在書中提出了一個全新的職場生存法則 – 成為不可或缺的關鍵人物(linchpin)。他認為，在這個瞬息萬變的時代，單純遵循指示已經不夠，我們必須主動出擊，以創新的方式工作，成為公司無法替代的關鍵角色。只有這樣，我們才有機會在職場上脫穎而出，實現自我價值的最大化。

什麽是”Linchpin“?

所謂的linchpin，指的是在某個組織或企業中扮演著關鍵性角色的員工。這些人的離職會對公司的運作造成重大影響，因為他們的價值和貢獻遠遠超過一般員工。比如說，在某家餐廳，主廚就是一個典型的linchpin – 如果他離職，整個餐廳的運營可能會陷入癱瘓。又或者在某家汽車銷售公司，頂尖的業務員也是一個linchpin，他們的離職會讓公司失去大量的客戶和業績。之所以這些人能成為linchpin，關鍵在於他們擁有一些特殊的素質和能力。

首先，他們都是非常主動和積極的工作者，不需要別人指示就能主動解決問題，並以創新的方式完成任務。其次，他們都擁有出色的專業技能和豐富的經驗，能夠為公司創造巨大的價值。再者，他們都有很強的領導力和溝通能力，能夠帶動團隊，協調各方資源。最後，他們都對工作充滿熱情，願意全心投入，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

當然，想要成為一個公司或企業的linchpin並非一蹴而就，需要我們不斷學習、積累經驗，並勇敢地跨越恐懼，挑戰自己的舒適圈。但只要我們堅持不懈，相信終有一天，我們也能成為公司中不可或缺的關鍵人物，在職場上擁有無可取代的地位和價值。

以下是我從本書中獲得的三大重點啟發：

1. 成為職場關鍵，讓自己無可取代

在某些企業中，特定員工的離職會對公司運作造成重大影響，例如餐廳的主廚或車行的頂尖業務員。這些人就是所謂的「linchpin」，他們對公司來說是不可或缺的，因為他們的價值是一般員工的100倍。要成為linchpin，關鍵在於全心投入工作，時刻保持專注，為每項任務注入情感和心血，建立良好聲譽。Linchpin不需指示，也不只是完成被要求的事，而是以創新方式工作，主動解決問題，給予超乎預期的表現。

2. 跨越恐懼，勇於突破舒適圈

大多數人之所以沒能成為linchpin，是因為我們從小就被教導要遵守規則、隨波逐流，躲在人群中尋求安全感。就連在學校的美術課，我們也被要求要在必須在線條內塗色，否則可能會被扣分。

Linchpin也會感到恐懼，但他們選擇勇敢面對，跨越恐懼。就像我在大學時總是很焦慮考試成績，不斷上網查詢。但後來我發現，一旦考卷交出去，我就無法改變任何事了。與其讓恐懼偷走我努力的決心，不如接受恐懼的存在，並且下定決心採取行動。

3. 慷慨付出，不求回報才能突圍而出

過去，經濟運作的模式是：「你給我20塊，我就給你這部電影的DVD。」但現在，真誠的付出，不求回報，反而成為致勝的策略。我指的不是那種糟糕的免費電子書或偽裝成禮物的廣告，而是把你最好的作品免費分享出去。

就像葡萄酒專家加里．維納查克（Gary Vaynerchuk）總是免費分享他最好的建議，反而讓更多人看到並欣賞他獨特的才能，進而願意付費聘請他。所以，如果你想要脫穎而出，就要像真正的藝術家一樣慷慨付出，不求回報。給它一些時間，宇宙會加倍回饋給你的。

個人評價

《夠關鍵,公司就不能沒有你》是一本充滿智慧和感染力的好書，無疑是任何想在職場上脫穎而出的人必讀之作。這本書為我們打開了一扇通往成功的大門，引領我們找到在這個瞬息萬變的世界中立足的方法。首先，這本書為我們描繪了一個全新的職場生存法則 – 成為不可或缺的關鍵人物(linchpin)。作者賽斯·高汀深刻地指出，在當今的職場環境中，單純遵循指示已經遠遠不夠，我們必須主動出擊，以創新的方式工作，成為公司無法替代的關鍵角色。只有這樣，我們才有機會在激烈的職場競爭中脫穎而出，實現自我價值的最大化。

這一理念無疑是對我過去對工作和職涯的既有想法的一大挑戰。其次，這本書不僅提供了務實的建議，更傳達了一種積極正向的人生哲學。作者以生動的故事和精闢的見解，啟發我們跳脫框框，以創新和熱情的方式面對工作。他告訴我們，要成為linchpin，關鍵在於全心投入工作，時刻保持專注，為每項任務注入情感和心血。只有這樣，我們才能建立良好的聲譽，成為公司不可或缺的關鍵人物。這種積極進取的工作態度，無疑也是我們應該學習的寶貴品質。

此外,這本書還為我們指明了在這個動盪不安的世界中找到自己位置的方法。作者鼓勵我們要勇敢地跨越恐懼，挑戰自己的舒適圈。他告訴我們，linchpin也會感到恐懼，但他們選擇勇敢面對，跨越恐懼。只有這樣，我們才能在職場和生活中擁有無可取代的地位和影響力。這種勇於突破的精神，無疑是我們每個人都應該學習的。無論你是在台灣求學的大學生，還是剛踏入職場的新鮮人，這本書都將為你提供寶貴的指引和鼓勵。它不僅教會我們如何在職場上脫穎而出，更傳遞了一種積極正向的人生哲學。

如何在日常生活中擔任linchpin的角色

成為linchpin不僅是職場上的目標，在日常生活中也同樣重要。我們每個人都應該努力成為家人、朋友和社區中不可或缺的關鍵人物。以下是一些建議：

首先，要主動承擔責任，不等別人指派就主動出擊。比如說，在家裡可以主動幫忙做家務，照顧家人；在朋友圈可以主動組織聚會活動，維繫感情；在社區可以主動參與義工服務，回饋社會。主動承擔責任不僅能讓自己更有價值，也能讓身邊的人感受到你的重要性。

其次，要不斷學習新的技能和知識，提升自己的能力。比如說，可以學習烹飪、修理、外語等實用技能，在需要的時候為家人和朋友提供幫助；可以關注社會熱點話題，培養批判性思維，在討論中提供獨到見解；可以參加各種社區活動，結識新朋友，擴大社交圈。不斷學習不僅能讓自己變得更有趣，也能讓身邊的人更依賴你。

再者，要主動提供幫助，不求回報。比如說，可以主動幫助家人解決生活難題，不計較回報；可以主動為朋友出謀劃策，不計較得失；可以主動參與社區公益，不計較名利。主動提供幫助不僅能讓自己獲得他人的信任和尊重，也能讓社會變得更加和諧美好。

最後，要保持熱情和積極的態度。比如說，可以主動關心家人的生活，給予鼓勵和支持；可以主動參與朋友的活動，給予歡笑和快樂；可以主動關注社區的需求，給予溫暖和力量。保持熱情和積極的態度不僅能讓自己變得更有魅力，也能讓身邊的人感受到你的正能量。

我特別推薦《夠關鍵，公司就不能沒有你》給以下幾種人：

正在尋找突破之道的職場新鮮人

對於剛踏入職場的新鮮人來說，《夠關鍵，公司就不能沒有你》是一本非常適合的職場指南。作者告訴你，要在職場上脫穎而出，關鍵在於全心投入工作，時刻保持專注，為每項任務注入情感和心血。只有這樣，你才能建立良好聲譽，成為公司無法替代的關鍵角色。此外，這本書還鼓勵你要勇敢跨越恐懼，挑戰舒適圈。它不僅提供務實建議，更傳遞積極正向的人生哲學，值得細細品味。

一直以來都選擇安穩保守的中年上班族

對於一直選擇安穩保守道路的中年上班族來說，《夠關鍵，公司就不能沒有你》是一劑強心針。作者指出，在瞬息萬變的職場，單純遵循指示已不夠，你必須成為公司無法替代的關鍵角色，才能脫穎而出。這意味著你需要主動出擊,以獨特方式完成工作,不斷提升專業技能。此外,這本書還鼓勵你要勇於面對恐懼,跨越舒適圈,這種勇於突破的精神值得你學習。

從事服務業的第一線員工

對於從事服務業的第一線員工來說,《夠關鍵,公司就不能沒有你》是一本實用的職場指南。作者告訴你,要在服務業脫穎而出,關鍵在於以熱情和創新的方式對待每位客戶。只有全心投入,時刻保持專注,你才能為客戶提供超乎預期的服務,建立良好聲譽。此外,這本書還鼓勵你要主動出擊,不要等待指派,這種主動性和創新精神值得你學習。

Ed的話

《夠關鍵，公司就不能沒有你》中的概念與SCALE架構中的E（Enhance，增強）最為相關。一個企業要突破成長，關鍵在於不斷提升產品、服務和流程，創造更大的價值。而員工就像是企業的linchpin，唯有透過員工的創新思維和熱情投入，企業才能真正躍升至更高境界。

總之，這是一本值得你花時間細細品味的好書。它不只是一本職涯指南，更是一劑鼓舞人心的強心針。透過作者獨到的見解，你將重新審視自己的工作和人生，並且有勇氣挑戰既有思維，成為職場中不可或缺的關鍵角色。